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靖江电厂创新人才培养选拔方式引导青年与企业共同成长
日期:2018-09-19 点击率:  

为深入贯彻国信集团第一次党代会会议精神,全面落实集团和江苏国信股份关于加强优秀人才培养选拔的总体部署,适应新时代高质量发展的要求,靖江发电企业通过一系列举措,创新青年骨干选拔方式,引导青年与企业共同成长。

9月11日下午,靖江发电企业举办了首场"我为靖电发展献计策"主题演讲活动。从生产一线层层筛选出来的6名30岁左右的优秀青年骨干,立足岗位实际,围绕靖江电厂一期工程生产运行实际、与行业先进企业对标情况、技术创新改进建议等方面进行了主题演讲,充分展现了青年员工良好的精神风貌和扎实的业务能力。此次演讲活动给青年人才提供了一个增强自信、展现自我、提升超越的舞台,点燃了青年才俊奋力争先、钻研技术的激情。导师们的精彩点评更加助燃了现场的气氛,会场不时响起一阵阵热烈的掌声……本次主题演讲活动,是企业创新优秀青年干部选拔方式、拓展培养渠道的一次尝试,在广大员工中引起了强烈共鸣。本次推荐选拔出来的青年人才,经组织考察后将进入高岗位锻炼。

不创新,无发展;人才聚,则事业兴。作为江苏国信核心主业的能源企业,需要更加注重内涵发展、创新发展、转型发展,在创新中拓展企业发展空间。靖江发电企业党委历来十分关心年轻人的成长,根据集团人才强企战略,结合企业需求,持续不断完善人力资源管理体系,创造吸引人才的政策环境,几年来引进培养了一大批优秀青年员工,夯实了企业人力资源基础。通过引导科技创新项目、设立交叉冗余岗位等方式,加强30岁以下优秀青年人才的发现、培养、选拔、任用工作,把青年员工的成长与企业的发展紧密联系在一起,让年轻人有了充分施展才华的空间,留住可造之才。

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